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易享购商城新零售人才要有创新精神。新零售人才懂得商业的本质是什么――要满足新的消费需求，必须能不断创新。可以将商业中常提的“买手”概念衍生开来，强调新零售人才在发掘市场需求上的能力。“懂得学习，敢于学习。”新零售意味着不断变革，如果不善于学习、不愿意拥抱变革，那么不要说高层管理者，即便是一线员工，也很快会被时代淘汰。

易享购商城着重谈到2017演变的商业形态——新零售。他提出，新零售的演化才刚刚开始，但核心是一场效率-，在这场效率战争中，还有更快的打法，就是在用户的脑子中争夺认知高地。总结下来，对于传统零售产业，它认为，互联网已是不可回避的基础设施，只要做好自己，守住专长，不用急着出发，你终会“被抵达”。

易享购商城如何以轻量模式获客，与消费建立深入对话，挖掘每一个用户的价值，才是存量市场正确的打开模式。随着国民消费能力的不断增强，民众愿意花更多的钱用于各种消费，零售行业理应是飞速发展的。而实体零售不景气的原因显而易见，线上电商的繁荣让消费者越来越习惯于网络购物而非实体店消费。

相关数据显示正在发力智慧零售领域的企业数已破30多万家，在千军万马的竞争中，必然有人欢喜有人愁，活下来的成为故事消亡的自然就成了事故。对于智慧零售这种全新商业形态，易享购商城如何在巨头林立的商业大环境中生存下来？“新零售”布局成效凸显，随着投建的众多新零售试验田初见成效，以及越来越多品牌商家参与到新零售尝试中。

因为要打通这三大难题存在很多障碍，技术性和非技术障碍都有。如现有IT技术解决跨场景导流识别就不好搞，多数厂商对线上线下渠道进行隔离，线下门店在体验方面的贡献无法得到体现和回报，矛盾日益提升。如果易享购商城线上线下融合，相关的利益需要统一。

易享购商城认为新零售则是希望从更多元的场景上去改变和影响用户的消费行为，用户端的改变最终会带来渠道端的变化。现如今，我们可以说互动营销的玩法黏合了线上与线下，围绕着新零售时代，无论线上线下，无论平台商家，都要以消费者为核心的新思维理念，让购物过程中的效率与体验得以并行不悖，对于消费者来说，购物也不再是一个需要等待和选择的问题，而是一件充满趣味和快乐的事。

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